Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Petemakan Kabupaten Kapuas Hulu Provinsi Kalimantan Barat
| Main Author: | Supriadi, Dedi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/6933/1/42693.pdf http://repository.ut.ac.id/6933/ |
Daftar Isi:
- Permasalahan yang dihadapi Dinas Pertanian Tanaman Pangan Kabupaten Kapuas Hulu dalam pelaksanaan program dan kegiatan pembangunan sektor pertanian belum teratasi sampai sekarang, baik oleh faktor internal, faktor eksternal dan infrastrukur lainnya. Faktor penyebab tersebut mengakibatkan terhambatnya proses mekanisme pembangunan sektor pertanian secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner, sampel sebanyak 56 dari populasi Pegawai Negeri Sipil Struktural pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Petemakan Kabupaten Kapuas Hulu Propinsi Kalimantan Barat sebanyak 216 orang. Pengambilan sampel menggunakan propotional random sampling. Hasil uji parsial (uji t) variabel Gaya Kepemimpinan secara umum menunjukkan pengaruh signifikan terhadap terhadap kinerja pegawai hal ini dibuktikan dengan hasil uji t hitung (7,819) > t tabel (1,684). Hasil uji t sub gaya kepemimpinan menunjukkan bahwa yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah gaya kepemimpinan birokratis (X1•4). Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung paling tinggi yakni sebesar 2,203. Hasil uji parsial (t) pada Komitmen organisasional menunjukkan bahwa terdapat pengaruh variabel komitmen organisasional terhadap variabel kinerja pegawai. Melalui hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung sebesar 2.146 dengan demikian uji t ini membuktikan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa F hitung sebesar 47,677 dengan signifikansi 0,000, sedangkan F tabel pada tingkat kepercayaan (Confidence Interval) 95% atau a= 0,05 adalah 2,54. Hasil perbandingan menunjukkan F hitung (47,677) > F tabel (2,54). Keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian T anaman Pangan dan Petemakan Kabupaten Kapuas Hulu Provinsi Kalimantan Barat. Hasil uji Determinasi menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Komitmen Organisasional (X2) sebesar 64,30%,sedangkan sisanya sebesar 35,70% dipengaruhi oleh variabel independen lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.