Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Studi pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Jambi
| Main Author: | Isnaini, Lailatul |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/6914/1/42239.pdf http://repository.ut.ac.id/6914/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan di Badan Diktat Daerah Provinsi Jambi (Bandiklatda Provinsi Jambi). Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif Responden yang digunakan sebanyak 75 orang, menggunakan metode Analisis Jalur. Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja, dan kinerja pegawai pada Bandiklatda Provinsi Jambi. 2) Untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Bandiklatda Provinsi Jambi. 3) Untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung budaya organisasi, terhadap kinerja pegawai pada Bandiklatda Provinsi Jambi. 4) Untuk mengetahui pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja pegawai pada Bandiklatda Provinsi Jambi. 5) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,budaya organisasi , dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Bandiklatda Provinsi Jambi. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja adalah positif, pengaruh dari budaya organisasi terhadap motivasi kerja adalah signifikan dan positif; pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai adalah signifikan dan positif; pengaruh motivasi terhadap kinerja adalah signifikan dan positif . Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi melalui motivasi berpengamh signifikan terhadap kinerja.