Pengaruh Pelatihan, Interaksi Sosial, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Penyuluh melalui Kompetensi (Studi pada Kantor Penyuluhan Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Kotawaringin Barat)
| Main Author: | Shinta, Frinna |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/6840/1/42509.pdf http://repository.ut.ac.id/6840/ |
Daftar Isi:
- Persoalan peningkatan kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, interaksi sosial, dan motivasi kerja terhadap kinerja penyuluh melalui kompetensi pada Kantor Penyuluhan Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Kotawaringin Barat. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode eksplanatory kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui studi lapangan dan penyebaran kuesioner, sedangkan data sekunder berasal dari data laporan yang berhubungan dengan masalah penelitian. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 87 orang. Sebagai variabel independen, yaitu pelatihan, interaksi sosial, dan motivasi kerja, variabel interveningnya adalah kompetensi penyuluh, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja penyuluh. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), data-data yang diperoleh selanjutnya diolah dengan menggunakan SPSS 22. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: 1) Pelatihan berpengaruh positif terhadap kompetensi penyuluh; 2) Interaksi sosial berpengaruh positifterhadap kompetensi penyuluh; 3) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kompetensi penyuluh; dan 4) Kompetensi penyuluh berpengaruh positif terhadap kinerja penyuluh.