Pengaruh Tata Kelola Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Empiris Di Lingkungan Peradilan Tata Usaha Negara)
| Main Author: | Meylan, Meylan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/6837/1/42519.pdf http://repository.ut.ac.id/6837/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tata kelola dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi di lingkungan Peradilan Tata Usaha Negara. Pengambilan sampel dalarn penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan metode survei dengan teknik kuesioner. Target responden penelitian ini adalah 82 responden, namun data responden yang dapat diolah adalah 80 jawaban responden. Pengolahan statistik terhadap data-data yang diperoleh menggunakan perangkat lunak statistic package for social science (SPSS) for windows version 20. Untuk menguji kualitas data dari instrumen yang digunakan dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas,uji multikolinearitas dan uji eteroskedastisitas, dimaksudkan sebagai persyaratan untuk melakukan uji regresi linear berganda. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan: 1) tata kelola tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, 2) kompetensi sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, 3) secara simultan tata kelola dan kompetensi surnber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi pengaruh tata kelola dan kompetensi secara langsung adalah ditunjukkan pada nilai sebesar 70,2% pada adjusted R Square. Hal ini menunjukkan bahwa sisa pengaruh yang sebesar 29,8% dipengaruhi oleh faktor lain seperti kepemimpinan dan budaya organisasi. Hasil pengujian hipotesis memberikan sintesa bahwa semakin baik tata kelola serta semakin kuatnya kompetensi sumber daya manusia maka kinerja organisasi yang dihasilkan semakin baik pula.