Pengaruh Kemampuan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Tim Pelaksana kegiatan PNPM-MPD Se-kecamatan gunung Sitoli utara
| Main Author: | Zega, Momimotani |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/6830/1/42369.pdf http://repository.ut.ac.id/6830/ |
Daftar Isi:
- Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai o1eh seseorang atau ke1ompok dalam periode waktu tertentu yang dinilai berdasarkan kualitas dan kuantitasnya sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya untuk mencapai tujuan clan standar yang telah ditentukan oleh organisasi. Kemampuan kerja adalah kesanggupan, kecakapan seseorang dalam melakukan sesuatu pekerjaan atau tugas dan tanggung jawab yang telah dibebankan kepadanya berdasarkan pengetahuan, pelatihan, pengalaman dan tingkat pendidikan optimal. budaya organisasi adalah sekumpulan orang yang memiliki kesamaan keyakinan,tata nilai, dan asumsi yang akan menjadi lanciasan bagi semua orang di organisasi untuk menginterpretasikan setiap tindakan baik yang mereka lakukan maupun tindakan yang dilakukan orang lain dengan kerja sama untuk mencapai tujuan organisasi. Menurut pengamatan dan monitoring di lapangan (ternpat kerja),masalah-masalah yang terjadi di Kecamatan Gunungsitoli Utara dapat dilihat dari fenomena-fenomena seperti terjadi pembokaran bangunan yang telah dikerjakan TPK karena ketidakcocokan terhadap penerima manfaat, terjadi penolakan dari beberapa masyakarat karena tidak terpilih sebagai anggota TPK. Selain itu juga, hasil kerja TPK tidak sesuai dengan dana yang dikola. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkap pengaruh Kemampuan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja tim Pelaksana Kegiatan PNPM-MPd Se-Kecamatan Gunungsitoli Utara Setelah dirumuskan hipotesis sesuai judul tersebut maka dilanjutkan kepada pengujian hipotesis. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan TPKseKecamatan Gunungsitoli Utara dengan 260 orang TPK. Dalam penelitian ini sampel penelitian diambil sebanyak 25% dari populasi penelitian yaitu 65 orang dari populasi penelitian. Sampel penelitian tersebut digunakan untuk menguji hipotesis sedangkan untuk uji validitas diambil sebanyak 30 orang di luar sampelnya. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Dari hasil analisis regresi pada tingkat kepercayaan 5%, dapat disimpulkan bahwa kemampuan kerja dan budaya organisasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tim pelaksana kegiatan PNPM-MPD Se-Kecamatan Gunungsitoli Utara. Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa kemampuan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tim pelaksana kegiatan PNPM-MPD SeKecamatan Gunungsitoli Utara. Dari basil uji koefisien determinasi (R square) sebesar 0,773 yang berarti 77,3% variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel kemampuan kerja dan budaya organisasi dan sisanya sebesar 22,7% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.