Pengaruh Budaya Organisasi Dan Persepsi Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Utara
| Main Author: | Asri, Hariani |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/6810/1/42215.pdf http://repository.ut.ac.id/6810/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja aparatur di lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Utara, 2) Pengaruh persepsi pengembangan karir Aparatur terhadap kepuasan kerja aparatur di lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Utara, 3) Pengaruh budaya organisasi dan persepsi pengembangan karir Aparatur terhadap kepuasan kerja aparatur di lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Utara. Subjek analisis penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Utara. Besamya sample dalam penelitianini adalah 80 sampel. Metode analisisnya analisis deskriptif dan kuantitatif, teknik analisis menggunakan uji deskriptif, uji asumsi, dan uji hipotesis dengan uji regresi ganda dengan tingkat toleransi error 5% atau 0.005. Sebelum proses analisis terlebih dahulu telah di uji instrumen penelitian (kuesioner) dengan uji validitas dan realibilitas. Hasilnya semua memenuhi kriteria untuk diteruskan pada tahap analisis regresi linear sederhana. Nilai R2sebesar0,444 menjelaskan bahwa variable motivasi kerja (Xl) dan budaya kerja (X2) mempengaruhi kinerja pegawai (Y) sebesar 44,4 persen, sedangkan sisanya sebesar 55,6 persen dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini. Hasil penelitian ini adalah bahwa : 1) budaya organisasi dan persepsi pengembangan karir dengan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang sangat signifikan dengan F = 30.753, R2 = 0.444,dan p = 0.000, 2) terdapat pengaruh yang sangat signifikan antara budaya organisasi dan kepuasan kerjadengan beta = 0.546, t = 5.734, dan p = 0.000, 3) persepsi pengembangan karir dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dengan beta= 0.209, t = 2.192, dan p = 0.031.