Pengaruh Work Family Conflict, Stres Kerja Pada Turnover Intention Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderating
| Main Author: | Muna, Nailil |
|---|---|
| Format: | Proceeding PeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/6683/1/66-nailil.pdf http://repository.ut.ac.id/6683/ |
Daftar Isi:
- Perkembangan ekonomi di Indonesia yang semakin pesat membuat kebutuhan rumah tangga semakin meningkat. Suami istri yang bersama-sama mencari nafkah (bekerja) untuk masa depan keluarga mereka sudah lazim terjadi pada era globalisasi seperti saat ini. Work-family conflict berhubungan kuat dengan depresi dan kecemasan yang diderita oleh wanita dibandingkan pria. Work-family conflict bisa timbul dari tuntutan waktu yang sulit sehingga dapat menyebabkan stres. Work Family Conflict dan stres kerja dapat menurunkan kepuasan kerja sehingga dapat meningkatkan keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan (turnover intention). Kepuasan dan ketidakpuasan atas kompensasi yang diterima adalah fungsi dari ketidakcocokan antara apa yang dirasakan akan diterima seseorang dengan berapa banyak yang diterima seseorang. Kepuasan akan kompensasi dapat memprediksi tingkat absensi dan turnover karyawan. Pada artikel ini akan mengembangkan definisi konseptual dan indikator dari variabel tersebut.