Analisis Beban Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Jabatan Fungsional Umum Pada Kantor Camat Tarakan Barat)
| Main Author: | Darhamsyah, Agus |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/6616/1/42455.pdf http://repository.ut.ac.id/6616/ |
Daftar Isi:
- Penelitian masalah beban kerja pegawai ini bardasarkan pada jumlah pegawai yang melebihi jmnlah jabatan fungsional mnmn pada kantor camat tarakan barat. Pegawai pada jabatan fungsional umum beijumlah 20 pegawai sedangkan jumlah jabatan yang ada beijwnlah 13 jabatan, sehingga ada beberapa jabatan yang di tempati lebih dari satu orang pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesesuaian antara beban keija terhadap tugas jabatan yang ada, serta untuk mengetahui jumlah pegawai yang dibutuhkan untuk menangani 13 jabatan fungsional mnmn yang telah ditetapkan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kualitatif ,dengan metode full time equivalent (FTE). Metode ini membandingkan antara jumlah waktu penyelesaian tugas dengan jumlah waktu keija efektif yang tersedia selama satu tahun. Hasil dari penelitian ini menunjukkan teijadi ketidak sesuaian antara beban keija terhadap tugas jabatan serta terjadi kelebihan pegawai pada jabatan fungsional umum Kantor Camat Tarakan Barat. Hal ini di tunjukkan sebesar 70% atau 14 pegawai mengalami beban kerja rendah, 10 % atau 2 pegawai mengalami beban keija sesuai, dan 20% atau 4 pegawai mengalami beban kerja berlebih. Sedangkan jumlah pegawai yang diperlukan untuk menangani 13 jabatan yang telah ditetapkan sebanyak 15 pegawai. Sesuai dengan basil analisis tersebut perlu dilakukan peninjauan ulang terhadap penempatan serta pembagian tugas terhadap pegawai pada 13 jabatan yang ada.