Peran Knowledge Sharing Dalam Meperkuat Pengaruh Kompetensi Dan Rotasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Sdm (Studi Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Provinsi Jawa Tengah)
| Main Author: | Mega K., Umar Surya |
|---|---|
| Format: | Proceeding PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/6587/1/27-umar.pdf http://repository.ut.ac.id/6587/ |
Daftar Isi:
- Peningkatan kinerja SDM pada suatu organisasi dapat dilakukan dengan banyak cara, diantaranya dengan adanya peningkatan kompetensi kerja SDM, melakukan rotasi dan mengembangkan model knowledge sharing. Kompetensi diperlukan untuk membantu organisasi dalam menciptakan budaya kinerja tinggi. Sedangkan rotasi diperlukan dalam rangka mengurangi tingkat kejenuhan atau kebosanan yang dapat berakibat turunnya semangat dan gairah kerja. Knowledge sharing merupakan bagian penting dalam transfer knowledge, tanpa adanya sharing maka hampir mustahil pengetahuan dapat ditransfer kepada orang lain. Knowledge Sharing akan meningkatkan pemahaman antara sesama anggota sehingga antara anggota akan saling mendukung serta meningkatkan kinerja dan akhirnya akan menemukan proses kerja yang terbaik bagi organsiasi.