Pengaruh Reward, Supervisi, Kondisi Pekerjaan Dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tapanuli Tengah
| Main Author: | Syafrizal, Syafrizal |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/6542/1/42359.pdf http://repository.ut.ac.id/6542/ |
Daftar Isi:
- Mengelola sumber daya manusia didalam sebuah organisasi merupakan salah satu aspek yang yang sangat penting dan menentukan keefektifan suatu organisasi. Untuk itu organisasi harus merekrut dan menyeleksi pegawai secara efektif dan berusaha untuk tetap mempertahankan sumber daya yang potensial sehingga tidak berdampak terjadinya perpindahan pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh reward, Supervisi, Kondisi Pekerjaan, Rekan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan survey dengan jenis penelitian Deskriptif Kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tapanuli Tengah berjumlah 86 orang. Berdasarkan jumlah pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tapanuli Tengah yang berjumlah 86 orang, maka seluruh jumlah populasi dijadikan sam pel. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 86 orang. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah reward berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tapanuli Tengah, Supervisi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tapanuli Tengah, Kondisi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tapanuli Tengah, Rekan ketja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tapanuli Tengah dan reward, supervisi, kondisi kerja dan rekan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tapanuli Tengah.