Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Dosen Dan Pegawai Pada UPBJJ-Universitas Terbuka Di Kota Makassar
| Main Author: | Risnashari, Risnashari |
|---|---|
| Format: | Proceeding PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/6448/1/10-risnas.pdf http://repository.ut.ac.id/6448/ |
Daftar Isi:
- Pengaruh kepemimpinan demokratis yang positif terhadap prestasi kerja ditinjau dari variabel demokratis. Penelitian ini bertujuan:(1) mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan pada UPBJJ-universitas terbuka di kota Makassar (2) mengetahui prestasi kerja pegawai pada UPBJJ-Universitas terbuka di kota Makassar berdasarkan persepsi karyawan, (3) mengetahui signifikan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai pada UPBJJuniversitas terbuka di kota Makassar, dan (4) mengetahui gaya kepemimpinan yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada UPBJJ-universitas terbuka di kota Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variable gaya kepemimpinan otoriter, democratis, dan laissez faire, baik secara simultan maupun secara parsial berpengaruh secara significant terhadap prestasi kerja pegawai pada UPBJJ- universitas terbuka di kota Makassar. (2) gaya kepemimpinan laissez faire merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada UPBJJ-universitas terbuka di kota Makassar (t-hitung= 3,033). (3) kontribusi variabel gaya kepemimpinan otoriter, democratis dan laissez faire pegawai pada UPBJJ-universitas terbuka di kota Makassar sebesar 86,9% sedangkan sisanya sebesar 13,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.