Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Bangka Selatan
| Main Author: | Nurleli, Nurleli |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/610/1/40597.pdf http://repository.ut.ac.id/610/ |
Daftar Isi:
- Sebuah organisasi yang efektif adalah apabila memiliki sumber daya manusia yang mampu menjalankan peran dan fungsinya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan mengindentifikasi pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Pengumpulan data dilaksanakan selama 2 (dua) bulan, yaitu bulan Mei dan Juni tabun 2010 melalui survai dengan kuesioner sebagai instrumen.Subyek penelitian adalab pegawai di lingkungan Dinas PPKAD Kabupaten Bangka Selatan. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja diukur dengan menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi dan kedisiplinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinelja pegawai dengan R2 masing-masing sebesar 0,543 dan 0,579. Secara simultan motivasi dan kedisiplinan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan R2=0,660. Hal ini mengindentifikasikan bahwa factor motivasi dan kedisiplinan sangat berpengaruh dan sangat menentukan terhadap kinerja pegawai, karena secara otomatis akan mempengaruhi produktifitas kerja. Disarankan agar jajaran pimpinan Dinas PPKAD Kabupaten Bangka Selatan memanfaatkan hasil penelitian ini sebagai masukan bagi upaya peningkatan kinelja pegawai di lingkungan kerjanya. Motivasi pegawai dapat didorong melalui pemenuhan kebutuhan, pemberian penghargaan, dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Disiplin kerja perlu diterapkan dengan menerapkan disiplin waktu, menjadi teladan bagi seluruh jajaran pegawai, dan mampu berperan sebagai pelindung bagi seluruh karyawan dan keluarganya.