Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Gici Group Batam
| Main Author: | Noyita, Efvi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/600/1/41315.pdf http://repository.ut.ac.id/600/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, yang menggunakan sumber data primer dengan Objek pada penelitian adalah Pegawai Pada PT. Gici Group Batam. Peneliti dalam penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Disini penulis menganalisis permasalahan yang dihadapi oleh para pegawai yang mana sebagian dari mereka merasakan adanya ketidakpuasan dalam bekerja, sehingga hal ini memberikan pengaruh yang kurang baik terhadap para karyawan dalam operasional keseharian mereka di perusahaan. Uji empiris ini dilakukan terhadap 173 pegawai yang tergabung dari 3 (tiga) cabang perusahaan PT. Gici Group Batam : yaitu Cabang Batu Batam, Cabang Batu Aji, Cabang Permata Baloi, dan Cabang Kepri Mall, yang seluruhnya berada di kota Batam. Dari data inilah terkumpul data empiris tentang Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan, yang selama ini masih dianggap belum dapat memberikan harapan bagi Kepuasan Kerja para pegawai PT. Gici Group Batam. Penelitian yang dilakukan oleh penulis ini menggunakan alat analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Program SPSS 0.16. Kemudian diperoleh hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa, bahwa tingkat konsistensi variabel Kepuasan Kerja Pegawai adalah sebesar 62,4% dapat diprediksi oleh Budaya organisasi dan Gaya Kepemimpinan, sedangkan sisanya sebesar 38,2% ditentukan oleh faktor lain yang tidak diteliti ataupun sudah diteliti dalam penelitian ini, akan tetapi belum mendetail, sehingga pegawai masih menyimpan rasa ketidakpuasan yang tidak dapat disebutkan dengan lebih jelas. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja pegawai, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja pegawai, dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Budaya Organisasi. Dari penelitian ini terlihat bahwa Budaya Organisasi dengan Open System (Gaya Terbuka) dan Gaya Kepemimpinan dengan Gaya Otoriter (Authoritarian Style), dan Gaya Birokratis (Bureaucratic) lebih dapat diterima dalam upaya meningkatkan Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. Gici Group Batam.