Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bangka Selatan
| Main Author: | Alfian, Edi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/536/1/1340954.pdf http://repository.ut.ac.id/536/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang menjelaskan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bangka Selatan. Responden penelitian ini adalah pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bangka Selatan dengan pemilihan sampel secara sensus kepada 91 (sembilan puluh satu) orang pegawai. Permasalahan penelitian ini adalah : Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bangka Selatan. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui dan menjelaskan faktor-faktor apa saja kah yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bangka Selatan. (2) untuk mengetahui dan menjelaskan apakah variabel-variabel secara simultan (bersama-sama) maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bangka Selatan. Jenis penelitian adalah penelitian eksplanatif (explanatory research) dengan metode survey yang menggunakan kuesioner sebagai instumen utama dalam pengumpulan data disertai kajian pustaka, dokumentasi lembaga dan observasi lapangan. Variabel-variabel yang telah diidentifikasi dari beberapa penelitian terdahulu terdiri dari variabel terikat yaitu kinerja dan 13 variabel bebas, kemudian diturunkan menjadi indikator-indikator. Selanjutnya data dianalisis menggunakan komputer software SPSS Versi 17, Bagian Regresi Linier Stepwise. Hasil analisis data mendapatkan faktor-faktor yang mempunyai hubungan dan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai adalah sistem kerja, disiplin dan iklim organisasi yang memiliki nilai korelasi parsial sebesar 0,218 sampai dengan 0,542 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 sampai dengan 0,042 dan angka probabilitas lebih kecil dari α (0,05). Faktor sistem kerja, disiplin dan iklim organisasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bangka Selatan sesuai hasil Uji F, dimana nilai F hitung sebesar 22,658 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 jauh lebih kecil dari α (0,05). Sebagai kesimpulan, penelitian ini membuktikan bahwa faktor sistem kerja, disiplin dan iklim organisasi secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Temuan penelitian menunjukkan apabila faktor-faktor tersebut di atas meningkat, maka kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bangka Selatan akan meningkat pula.Kata Kunci :Leadership, Communication, Reward, Organization climate, Organizational culture, Motivation, Dicipline, Training, Compentency, Skill, Work system, Incentive, Job satisfaction and Performance,Kepemimpinan, Komunikasi, Penghargaan, Iklim organisasi, Budaya organisasi, Motivasi, Disiplin, Pelatihan, Kompetensi, Keterampilan, Sistem kerja, Insentif, Kepuasan kerja dan kinerja pegawai