Pengaruh Kompetensi, Pemberdayaan, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Keuangan Sekretariat Kementerian "XXX"
| Main Author: | Heryanto, E. |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/522/1/40710.pdf http://repository.ut.ac.id/522/ |
Daftar Isi:
- Masalah kinerja pegawai tidak terlepas dari adanya imbalan atas pekerjaan atau tugas jabatan yang dimiliki oleh pegawai. Makin besar tanggung jawab dan beban kerja, makin besar pula imbalan/tunjangan kinerja yang akan diterima oleh pegawai tersebut. Secara umum capaian kinerja pada Kementerian "XXX" mulai tahun 2008 s.d. 2010 cukup baik. Tahun 2008 kinerja Kementerian 95%, tahun 2009 97% dan tahun 2010 mengalami kenaikan menjadi 99,02%. Keberhasilan kinerja tersebut antara lain di dukung oleh: peningkatan komitmen pimpinan dan staf dan peningkatan kualitas koordinasi, integrasi dan sikronisasi kebijakan pelaksanaan program dan kegiatan, serta pengumpulan dan pengolahan data kinerja di lingkungan Kementerian "XXX". Kinerja merupakan ukuran untuk menilai atau membandingkan hasil capaian kerja sebenarnya dengan capaian kerja seharusnya, yang meliputi variabel kompetensi, pemberdayaan, kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Kompetensi, Pemberdayaan, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Keuangan Sekretariat Kementerian "XXX". Sampel yang digunakan dalam analisis ini terdiri dari 60 orang pejabat/pegawai yang ada di Biro Keuangan Sekretariat Kementerian "XXX". Data yang digunakan merupakan data primer dan data sekunder selama 3 tahun, yaitu tahun 2008, tahun 2009 dan tahun 2010. Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik sampel dengan metode purposive sampling. Setelah dilakukan uji hipotesis dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 2,468, variabel Pemberdayaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 2,781 variabel Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 1,356 dan variable Stres Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,574.