PENGARUH JOB INSECURITY, KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENT TO QUIT DOSEN DAN PEGAWAI DI UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA
| Main Author: | Pane, Sri Gustina |
|---|---|
| Format: | Proceeding PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/5055/1/fekon2012-47.pdf http://repository.ut.ac.id/5055/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Insecurity, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Intent to Quit dosen dan pegawai di Universitas Islam Sumatera Utara.Sampel pada penelitian ini berjumlah 125 orang yang merupakan dosen dan pegawai di lingkungan Universitas Islam Sumatera Utara. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS ver. 16.Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara job insecurity terhadap intent to quit dosen dan pegawai. Sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap intent to quit dosen dan pegawai, begitu juga dengan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap intent to quit dosen dan pegawai. Job Insecurity berpengaruh negatif terhadap Komitmen Organisasi dosen dan pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi dosen dan pegawai. Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Intent to quit dosen dan pegawai.