Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja PNS (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kapuas Hulu)
| Main Author: | Suparman, Edi Abang |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/451/1/40452.pdf http://repository.ut.ac.id/451/ |
Daftar Isi:
- latar belakang penelitian bahwa pentingnya budaya organisasi di BKD Kabupaten Kapuas Hulu untuk menghadapi perubahan di Lingkungan eksternal organisasi dan perubahan situasi internal organisasi. BKD hatus mengetahui bagian-bagian organisasi yang harus diubah agar tetap dapat bertahan dalam lingkungan yang terus berubah. maka dengan adanya budaya organisasi yang baik diharapkan tingkat kinerja organisasi juga akan meningkat. tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi yang mencakup: variabel adaptasi eksternal, variabel integral internal, dan varaibel faktor obyektif secara bersama-sama terhadap kinerja PNS pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kapuas Hulu. untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi yang m,encakup varaibel adaptasi eksternal. variabel integrasi internal, dan variabel faktor obyektif secara parsial terhadap kinerja PNS pada badan kepegawaian Daerah Kabupaten Kapuas. untuk mengetahui variabel yang pengaruhnya paling dominan terhadap kinerja PNS. berdasarkan hasil analisis regresi berganda memperlihatkan bahwa secara slimultan variabel bebas (x) yang meliputi variabel adaptasi eksternal, variabel integrasi internal dan faktor objektif berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS (Y). nilai adjasted R-Square sebesar 0,931 menunjukan bahwa secara pasti ada pengaruh yang kuat dari budaya organisasi yang meiliputi adaptasi eksternal, integrasi, internal, dan faktor objektif terhadap variabel terikat kinerja PNS sebesar 93, 10.