Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Barat)
| Main Author: | Rahayu, Sri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/434/1/42108.pdf http://repository.ut.ac.id/434/ |
Daftar Isi:
- Penelitian m1 bertujuan: (1) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Sulawesi Barat baik secara langsung mapun tidak langsung melalui kepuasan kerja; (2) untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Sulawesi Barat baik secara langsung mapun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan data primer (sensus September-Oktober 2014),dan data skunder. Populasi adalah seluruh pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Barat. Sampel diambil berdasarkan metode purpusive sampling sebanyak 49 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis statistik diskriptif dan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: ( 1) adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Barat baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja; (2) adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Barat baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Berdasarkan basil penelitian tersebut, mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, maka BPS Provinsi Sulawesi Barat perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, seperti gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan kepuasan kerja. Mengetahui pengaruh hubungan antar variabel tersebut dapat dijadikan acuan untuk merancang strategi guna meningkatkan kinerja pegawai.