Kepemimpinan Transformasional, Hubungan Kerja dan Kepercayaan sebagai Prediktor terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Dukungan Organisasi di Dinas Pendapatan Kota Batam
| Main Author: | Aman, Zulkifli |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/364/1/42045.pdf http://repository.ut.ac.id/364/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis : I) pengaruh kepemimpinan transformasional, hubungan kerja dan kepercayaan terhadap organizational citizens~ip behavior; 2) pengaruh kepemimpinan transformasional, hubungan kerja dan kepercayaan terhadap dukungan organisasi; 3) pengaruh organizational citizenship behavior terhadap dukungan organisasi di Dinas Pendapatan Kota Batam. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan teknik judgemental (purposive). Dari jumlah populasi yang ada yang memenuhi syarat untuk dijadikan sampel sebanyak 130 responden. Dikaji dari permasalahan yang diteliti, penelitian ini merupakan penelitian kausalitas, yang bertujuan untuk menganalisis hubungan dan pengaruh (sebab-akibat) dari dua atau lebih fenomena melalui pengujian hipotesis. Metode analisis penelitian dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM). Perangkat lunak yang digunakan untuk analisis structural adalah AMOS 20 dan dari Arbuckle dan untuk analisis deskriptifmenggunakan SPSS 20. Hasil analisis menunjukkan bahwa model terbaik diperoleh setelah diadakan modifikasi model sebanyak dua kali, yaitu dengan mengkorelasikan beberapa error indikator yang memiliki ModifJkasi Indeks (M.I) > 15,00 dan tidak mengikut sertakan indikator yang memiliki loading factor (A.) < 0, 7000. Model persamaan struktural hasil modifikasi dinyatakan baik, karena telah memenuhi satu kriteria dari delapan cut of value, yaitu kriteria, Relative chi-square.