Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Inspektorat Kabupaten Bungo
| Main Author: | Farida, Farida |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/339/1/41927.pdf http://repository.ut.ac.id/339/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah, yaitu: I) Untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap motivasi kerja pegawai; 2) Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai; 3) Untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi lingkungan kerja; 4) Untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai; 5) Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; 6) Untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja untuk memotivasi pegawai; 7) Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai; 8) Untuk menganalisis pengaruh kompetensi melalui motivasi terhadap kinerja pegawai; dan 9) Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja melalui motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2013, menggunakan metode deskriptif dan analisis kuantitatif. Populasi penelitian adalah 45 pegawai pemerintah. Kuisioner digunakan untuk mengumpulkan data. Analisis jalur digunakan untuk mengukur ukuran pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja pada motivasi dan prestasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja. Motivasi sebagai variabel mediasi, juga memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja.