Self‐Regulation, Kepuasan Terhadap Informasi Pekerjaan Dan Work Engagement: Studi Kasus pada Dosen FISIP‐UT
| Main Author: | Aslichati, Lilik |
|---|---|
| Format: | Proceeding PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/3371/1/fisip2015_13_lilika.pdf http://repository.ut.ac.id/3371/ |
Daftar Isi:
- Penelitian‐penelitan yang dilakukan dalam satu dasawarsa terakhir menunjukkan pengaruh work engagement terhadap loyalitas konsumen, keuntungan finansial, kinerja karyawan, kinerja guru, dan self‐regulation. Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada‐tidaknya pengaruh self‐regulation dan kepuasan atas informasi pekerjaan yang diterima terhadap work engagement dosen FISIP Universitas Terbuka. Universitas Terbuka dipilih karena keunikan sistem pembelajaran yang bersifat jarak jauh, yang berimplikasi terhadap pengelolaan belajar –mengajar dan cara kerja dosennya. Populasi penelitian adalah dosen FISIP yang bekerja di kantor pusat, Pondok Cabe Jakarta. Sampel penelitian adalah 51 dosen, yang terdiri dari 15 dosen yang menduduki jabatan struktural dan 36 dosen yang tidak menduduki jabatan struktural. Instrumen untuk mengukur self‐regulation adalah self‐regulation questionnaire (SRQ) yang dikembangkan oleh Brown, Miller & Lawedowski, untuk mengukur kepuasan terhadap informasi pekerjaan kerja dikembangkan sendiri oleh peneliti yang didasarkan pada konsepsi kepuasan terhadap informasi kerja yang diajukan oleh Schemerhorn, Hunt & Osborn pada tahun 1999, dan pengukuran work engagement dilakukan melalui instrumen Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang dikembangkan oleh Schaufeli & Salanova pada tahun 2002. Pengumpulan data dilakukan dengan cara meminta responden mengisi instrumen, dan data penelitian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan terhadap informasi pekerjaan memberikan pengaruh kepada work engagement dosen FISIP‐ UT, sedangkan self‐regulation tidak berpengaruh.