Pengaruh Penerapan Penilaian Kinerja Dan Motivasi Kerja Yang Berimplikasi Pada Produktivitas Kerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kota Gunungsitoli
| Main Author: | Suryadi, Eddy |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/2681/1/42010.pdf http://repository.ut.ac.id/2681/ |
Daftar Isi:
- Sukses atau tidaknya kegiatan pemerintahan, sangat ditentukan oleh kemampuan dan produktivitas kerja pegawainya. Motivasi kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai karena semakin tinggi motivasi seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan, maka akan semakin tinggi pula produktivitasnya. Untuk mengukur produktivitas kerja pegawai pada suatu instansi apakah sudah mencapai target kuantitas dan kualitas yang telah ditetapkan sebelumnya, maka perlu dilaksanakan penilaian terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan data yang diperoleh dari laporan Realisasi Pelaksanaan Pekerjaan dan Penyerapan Anggaran dari masing-masing Satuan kerja Perangkat Daerah (SKPD) lingkup Pemcrintah kota Gunungsitoli yang dikelola oleh Bagian Pembangunan pada Sekretariat Daerah Kota Gunungsitoli, diperoleh data bahwa progres pekerjaan seringkali terlambat. Pada data terlihat bahwa basil pekerjaan SKPD Sekretariat Daerah Kota Gunungsitoli belum mencapai target yang diharapkan, yaitu kemajuan pekerjaan pada Triwulan III fisik = 33,37% dan penyerapan anggaran = 43,25%, yang seharusnya pada Triwulan III kemajuan pekerjaan dan penyerapan anggaran mencapai 75%. Dari uraian di atas, penulis tertarik mdakukan penelitian yang berjudul : "Pengaruh Penerapan Penilaian Kinerja dan Motivasi Kerja yang berimplikasi pada Produktivitas Kerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kota Gunungsitoli'. Tujuan penelitian ini adalah yang pertama, menganalisis pengaruh penerapan penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Gunungsitoli. Kedua, menganalisis pengaruh penerapan penilaian kinerja terhadap motivasi kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Gunungsitoli. Ketiga,menganalisis pengaruh motivasi kerja pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Gunungsitoli. Dan Keempat, menganalisis pengaruh penerapan penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja pegawai melalui motivasi kerja di Sekretariat Daerah Kota Gunungsitoli. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan mengambil 78 sampel dari 100 orang responden. Kemudian, data ditabulasi dan dianalisis menggunakan analisis jalur dengan alat bantu komputasi Statistical Package for Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukan bahwa penilaian kinerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, penilaian kinerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai dan penilaian kinerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai. Selanjutnya, produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variasi penilaian kinerja dan motivasi kerja sebesar 28.7%. Sedangkan sisanya sebesar 71,3% dijelaskan oleh variasi variable lainnya yang tidak diteliti.