Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lembaga Amil Zakat Dana Sosial Nurul Islam (Laz DSNI) Amanah Batam
| Main Author: | Hadi, Moch Aminudin |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/1816/1/40378.pdf http://repository.ut.ac.id/1816/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Lembaga Amil Zakat Dana Sosial Nurul Islam (LAZ DSNI) Amanah Batam. Sebagai organisasi nirlaba, LAZ DSNI Amanah perlu membangun budaya organisasi, menerapkan gaya kepemimpinan, dan menetapkan kompensasi yang tepat untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan survey. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Penjelasan karakteristik responden dan data penelitian menggunakan analisis diskriptif. Untuk analisis statistik dan menguji hipotesis menggunakan SPSS ver 17. Populasi dalam penelitian ini adalah 80 karyawan LAZ DSNI Amanah Batam. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner, wawancara, dan studi dokumen dengan data sekunder. Hasil penelitian menunjukan bahwa, 1) Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja. 2) Hasil analisis regresi parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 3) Kompensasi adalah faktor yang paling berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. 4) Sedangkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. LAZ DSNI Amanah Batam perlu melakukan pemeliharaan terhadap budaya kerja yang kuat dan melakukan perbaikan model kompensasi guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan.