Pengaruh Kepribadian Lima Besar dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Kapuas Hulu
| Main Author: | Almuthahar, Subhan Thaha |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/1794/1/41860.pdf http://repository.ut.ac.id/1794/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadian lima besar, motivasi berprestasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada lnspektorat Kabupaten Kapuas Hulu. Permasalahan umum dalam penelitian ini adalah belum terdefinisi kepribadian lima besar sebagai faktor yang menentukan kinerja, sebab masih ada pegawai yang belum melaksanakan conscientiousness, emotional stability, agreeableness, openness to experience dan extraversion dengan sungguh-sungguh. Sementara, pada motivasi pegawai belum memperlihatkan kecenderungan melakukan pekerjaan berdasarkan motivasi berprestasi. motivasi pegawai dalam bekerja hanya didasari oleh motivasi ekstrinsik demi untuk memenuhi kebutuhan primer dan sekunder saja. Kondisi ini jika dibiarkan terusmenerus bisa menyebabkan kinerja cenderung statis/biasa-biasa saja Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada Inspektorat Kabupaten Kapuas Hulu dengan jumlah populasi sebanyak 33 orang dan sampel menggunakan pendekatan sensus, sehingga semua populasi menjadi sampel yakni sebanyak 33 orang. Pengumpul data dalam penelitian ini adalah menggunakan metode survey dengan membagikan kuesioner kepada responden. Variabel bebas (independent) dalam penelitian ini adalah kepribadian lima besar (X1), dan motivasi berprestasi (X2), sedangkan variabel terikatnya (dependent) ialah kinerja (Y). Teknik analisis data yang digunakan adalah model analisa regresi linear berganda (multiple regretion) . Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontribusi variabel kepribadian lima besar, motivasi berprestasi dan kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Kapuas Hulu mcmperlihatkan hasil secara urnurn masuk dalarn kriteria baik. Hasil pengujian model regresi menunjukkan bahwa kepribadian lima besar secara parsial hcxpengarus positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dernikian juga dengan motivasi berprestasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan kepribadian lima besar dan motivasi bf"rprestasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Kapuas Hulu.