Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan-Kelurahan dan Kantor Kecamatan Lubuklinggau Barat I Kota Lubuklinggau Sumatera Selatan
| Main Author: | Sumirat, Iie |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/1777/1/41820.pdf http://repository.ut.ac.id/1777/ |
Daftar Isi:
- Kecamatan Lubuklinggau Barat I merupakan salah satu unit kerja mandiri yang mempunyai tugas pokok melaksanakan kebijakan operasional di bidang pemerintahan, kemasyarakatan, ketenteraman, dan ketertiban di kecamatan berdasarkan pelimpahan wewenang dari Walikota. Masih banyak pegawai Kecamatan Lubuklinggu Barat I yang memiliki budaya kerja yang kurang baik, sehingga mempengaruhi kinerjanya. Dalam penelitian Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja pegawai pada kecamatan Lubuklinggan Barat I penulis ingin mengetahui seberapa besar pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada kecamatan lubuklinggau barat I, di bawah bimbingan DR. Raniasa Putra,M.Si dan DR. Zuhnasyhur, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Lubuklinggan Barat I, dimana metode kuisioner sebanyak dua variabel penelitian yaitu Budaya Kerja dan kineija pegawai. Hipotesis dalam penelitian ini adalah H1 Adanya pengaruh yang signifikan antara Budaya kerja terhadap Kinerja pegawai Kecamatan Lubuklinggau Barat I. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan bab sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan bahwa: Berdasarkan uji t, di dapat nilai thitung = 2, 788 lebih besar dari nilai ttabei = 1,984, dimana nilai 1tabei di dapat dari signifikan (a)= 5% dan N =102-2 =100 di dapat t1abei = 1,984 dengan tingkat signifikansi sig.= 0,006. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel bebas penelitian (Budaya Kerja) memiliki pen2aruh yang signifikan terhadap variabel terikat (Kinerja).