Analisis Kinerja Pegawai Badan Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Aceh Tamiang
| Main Author: | Mahdi, Sayed |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/1754/1/40591.pdf http://repository.ut.ac.id/1754/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, komitmen, lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Aceh Tamiang. Sampel penelitian sebanyak 46 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan metode sensus. Metode pengumpulan data terdiri dari observasi (pengamatan), wawancara dan kuesioner. Selanjutnya peralatan analisis data yang digunakan terdiri dari statistic deskriptif metode rata-rata dan statistik inferensial regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan sebagian pegawai Badan Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Aceh Tamiang memiliki kinerja yang baik. Berdasarkan hasil regresi linier berganda diketahui bahwa iklim organisasi (Xl), komitmen (X2), lingkungan kerja fisik (X3) dan motivasi kerja (4) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (Y) instansi tersebut, ditunjukkan oleh persamaan Y 0,032 + 0,243X1 + 0,135X2+ 0,342X3 + 0,282X4. Hubungan antara kinerja pegawai dengan keempat variable independen tergolong sangat erat dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,926. Selanjutnya sebesar 85,7 persen kinerja pegawai Badan Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Aceh Tamiang dipengaruhi oleh iklim organisasi, komitmen, lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja. Hasil pengujian statistik dengan menggunakan statistik uji F dan uji t menunjukkan baik secara simultan maupun parsial keempat variabel independen (iklim organisasi, komitmen, lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja) berpengaruh signifikan (nyata) terhadap kinerja pegawai, sehingga Badan Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Aceh Tamiang dipandang perlu untuk memperbaiki atau paling tidak mempertahankan iklim organisasi dan lingkungan kerja fisik instansi tersebut secara umum dan memelihara komitmen serta motivasi kerja pegawai.