Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam Pelaksanaan Pelayanan Publik pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang
| Main Author: | Atet, Yohanes |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/1628/1/40571.pdf http://repository.ut.ac.id/1628/ |
Daftar Isi:
- Pemerintah Daerah sebagai organisasi publik dalam bekerja berlandaskan aturan atau kebijakan publik diharapkan melaksanakan manajemen publik yang baik. Sumber daya yang ada terutama manusia sebagai penggerak dari seluruh faktor produksi yang dimiliki institusi mempunyai perbedaan-perbedaan dari segi fisik dan psikis antara individu satu dengan yang lainnya. Penelitian dengan metode deskriptif ini mendeskripsikan analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja Pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Bengkayang. Analisis yang dipergunakan melalui teori motivasi oleh Hezberg yang memandang aspek motivasi dari faktor motivasi dan factor hygiene. Hasil penelitian dengan menggunakan perhitungan persentase akumulasi hasil jawaban dari responden terhadap kuesioner menunjukkan bahwa, faktor motivasi dan faktor hygiene memiliki skor yang berpredikat “baik". Berdasarkan kondisi demikian dapat diinterpretasikan dari kondisi faktor motivasi yang sudah berpredikat “baik" tersebut mengartikan bahwa, faktor-faktor yang memungkinkan dapat mempengaruhi motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang melalui pendekatan teori Hezberg tidak terlalu berpengaruh terhadap pelaksanaan pelayanan publik.