Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Kapuas Hulu
| Main Author: | Yasier, Afdhal |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/1576/1/40624.pdf http://repository.ut.ac.id/1576/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian adalah untuk menguji pengaruh motivasi, kemampuan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Kapuas Hulu, Kalimantan Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif - asosiatif. Sampel penelitian melibatkan seluruh pegawai sebagai responden yang berjumlah 67 pegawai, sama dengan jumlah populasinya. Dengan demikian metode penarikan orang adalah metode sensus. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kemampuan kerja (profesionalisme), kepuasan kerja, dan komitmen secara simultan mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (R2 = 76,80%). Secara parsial, motivasi, kemampuan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan komitmen. Hasil penelitian ini memperkuat hasil penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Purba (2004) dan Achmad Gani (2009) di Indonesia, Argyle (1989) di Amerika Serikat, Al-Ahmadi (2008) di Saudi Arabia, dan Ida et.,al (2009) di Jepang.