Pengaruh Sikap Pegawai terhadap Pekerjaan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Unit Bisnis Distrubusi dan Pelayanan PT. PLN Batam
| Main Author: | Harmita, Melli |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/1374/1/41364.pdf http://repository.ut.ac.id/1374/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh sikap, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Unit Bisnis Distribusi dan Pelayanan PT. PLN Batam. Hipotesis dalam penelitian ini adalah sikap berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kepuasan pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja . Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode survey, yaitu teknik pengumpulan data primer yang diperoleh secara langsung berupa opini atau pendapat dari subjek yang diteliti (reponden) dengan menjawab pertanyaan/pernyataan penelitian. Dari hasil penelitian ini, dapat ditarik beberapa kesimpulan antara lain yaitu sikap pegawai terhadap pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Unit bisnis dan distribusi PT. Pelayanan Listrik Nasional Batam.