Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Sales dan Marketing PT. XYZ)
| Main Author: | Yunus, Dennys Alpha |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/1304/1/41306.pdf http://repository.ut.ac.id/1304/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia adalah asset yang sangat berharga bagi setiap organisasi dan memberikan kontribusi besar kepada organisasi. PT. XYZ sebagai salah satu perusahaan ICT (Information, Communication, and Technology) di Indonesia menyadari akan peran utama karyawan sales dan marketing untuk memenangkan persaingan kompetisi dengan perusahaan lain di bidang yang sama. Untuk itu PT. XYZ merasa perlu untuk mengetahui faktor-faktor yang paling mempengaruhi kinerja karyawan Sales dan Marketing. Teori yang digunakan adalah manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan, kompensasi, komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah eksplanatory (penjelasan). Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi adalah seluruh karyawan sales dan marketing PT. XYZ Jakarta. Hasil penelitian uji Hipotesis diperoleh bahwa variabel gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh sangat positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT. XYZ Jakarta. Secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh lebih dominan daripada variabel komitmen karyawan. Hasil uji hipotesis parsial terhadap variabel kompensasi memperlihatkan pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.