Analisis Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pada Dinas Kehutanan Kabupaten Buton)
| Main Author: | Warsyadi, Indra |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/1286/1/41141.pdf http://repository.ut.ac.id/1286/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah faktor kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan kabupaten Buton baik secara mandiri maupun secara bersama-sama. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini yaitu: (1) untuk mengetahui dan menganalisis apakah kepuasan kerja berhubungan dengan kinerja pegawai, (2) untuk mengetahui dan menganalisis apakah motivasi kerja berhubungan dengan kinerja pegawai, (3) untuk mengukur dan menganalisis seberapa besar hubungan kepuasan kerja dan motivasi dengan kinerja pegawai Dinas Kehutanan Kabupaten Buton. Penelitian ini didesain dengan menggunakan metode kuantitatif dan dilakukan untuk menjawab tiga hipotesis utama yaitu : (1) terdapat hubungan positif dan signifikan antara faktor kepuasan kerja dengan kinerja pegawai, (2) terdapat hubungan positif dan signifikan antara faktor motivasi kerja dengan kinerja pegawai, (3) terdapat hubungan posistif dan signifikan antara faktor kepuasan kerja dan motivasi dengan kinerja pegawai. Populasi yang diteliti di dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kehutanan Kabupaten Buton, pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data menggunakan metode survei, sedangkan metode analisis yang digunakan dengan metode analisis diskriptif dan regresi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa adanya korelasi yang sangat kuat (ry1= 0,865) antara kepuasan kerja dengan kinerja (t = 11,542**), korelasi yang kuat (ry2= 0,684) antara motivasi kerja dengan kinerja (t = 6,287**), serta korelasi yang sangat kuat (ry12= 0,866) antara kepuasan kerja dan motivasi secara bersama-sama dengan kinerja pegawai (F = 66,024**). Sebagai kesimpulan, penelitian ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan kinerja pegawai Dinas Kehutanan dapat digolongkan berkinerja sedang dan sekaligus menjawab hipotesis bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan baik secara mandiri maupun secara bersama-sama antara faktor kepuasan kerja dan motivasi dengan kinerja pegawai.