Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus di Badan Pusat Statistik Kota Pangkalpinang dan Kabupaten Bangka)
| Main Author: | Andayani, Deby |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/1259/1/1340914.pdf http://repository.ut.ac.id/1259/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini berangkat dari rumusan masalah apa dan bagaimanakah variabel motivasi dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di BPS Kota Pangkalpinang dan Kabupaten Bangka baik secara parsial maupun simultan. Adapun tujuan dari penelitian ini ada 3, yakni: (1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja PNS di BPS Kota Pangkalpinang dan Kabupaten Bangka. (2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja PNS di BPS Kota Pangkalpinang dan Kabupaten Bangka. (3) Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja PNS di BPS Kota Pangkalpinang dan Kabupaten Bangka. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, yakni penelitian yang berkaitan dengan aspek kualitas dan nilai atau makna. Penelitian berupa studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Pangkalpinang dan Kabupaten Bangka yang berjumlah 34 orang pada tahun 2012. Alat Analisis yang digunakan adalah beberapa uji untuk statistik yakni: uji validitas, reliabilitas, analisis frekuensi dan statistic tiap variabel penelitian, dan uji hipotesis dengan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Adanya pengaruh yang signifikan dan tinggi antara variabel motivasi dan kinerja di BPS Kota Pangkalpinang dan Kabupaten Bangka yakni dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,775. (2) Adanya pengaruh yang cukup signifikan dan tinggi antara variabel lingkungan kerja dan kinerja di BPS Kota Pangkalpinang dan Kabupaten Bangka yakni dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,860. (3) Adanya pengaruh yang signifikan dan tinggi antara variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja di BPS Kota Pangkalpinang dan Kabupaten Bangka yakni dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,901.