Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bangka Barat
| Main Author: | Irsal, Muhamad |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/1160/1/40596.pdf http://repository.ut.ac.id/1160/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bangka Barat. Penelitian adalah penelitian eksplanatori dengan menggunakan metode survey. Subjek penelitian adalah seluruh seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berdinas di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bangka Barat pada saat penelitian ini dilakukan. Metode sampling untuk menentukan jumlah sampel adalah dengan menggunakan metode sampel jenuh atau sensus karena jumlah populasi yang relatif sedikit. Dengan demikian keseluruhan populasi menjadi sampel penelitian. Metode analisis data adalah dengan menggunakan metode regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh dari kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bangka Barat adalah sebesar 0,797 artinya 79,7% keragaman variabel kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bangka Barat disebabkan oleh kepemimpinan, sedangkan sisanya 20,3% disebabkan oleh faktor lain. Pengaruh moivasi kerja terbadap kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bangka Barat adalah sebesar 0,815 artinya 81,5% keragaman variabel kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bangka Barat disebabkan oleh motivasi kerja, sedangkan sisanya 18,5% disebabkan oleh faktor lain. Pengaruh dari kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bangka Barat adalah sebesar 0,820 artinya 82,0% keragaman variabel kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bangka Barat disebabkan oleh kepemimpinan dan motivasi kerja, sedangkan sisanya 18% disebabkan oleh faktor lain. Sebagai kesimpulan, penelitian ini membuktikan bahwa faktor kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Faktor motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai serta faktor kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.