Minat dan Motivasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Pendidikan Kabupaten Indragiri Hilir
| Main Author: | Dewi, Herlina |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/1121/1/41083.pdf http://repository.ut.ac.id/1121/ |
Daftar Isi:
- Tujuan yang ingin dicapai adalah mengetahui bagaimana minat dan motivasi pegawai negeri sipil terhadap pekerjaan yang dibebankan dan Faktor-faktor apa yang mempengaruhi minat dan motivasi pegawai negeri sipil Dinas Pendidikan Kabupaten Indragiri Hilir. Penelitian yang dilakukan oleh penulis merupakan penelitian dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan pengamatan terlibat, wawancara, dan Studi Dokumentasi. Sesuai dengan teknik pengumpulan data yang digunakan, maka instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah peneliti sendiri. Proses penggolongan data dan menganalisisnya yaitu menggunakan teknik analisis model interaktif. Pada model analisis ini ada tiga komponen, yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Wawancara dengan Nara Sumber (NS) tentang minat dan motivasi pegawai negeri sipil pada Dinas Pendidikan Kabupaten Indragiri Hilir, dari hasil wawancara 9 orang Nara Sumber dapat dikatakan minat dan motivasi pegawai negeri sipil Dinas Pendidikan cukup baik walaupun terdapat beberapa kekurangan seperti masih ada pegawai yang minat bekerja kurang termotivasi karena banyak hal seperti masih banyak pegawai negeri sipil yang keluar pada jam dinas dibuktikan dengan kurangnya absensi pegawai, masih ada pegawai yang memiliki pekerjaan lain untuk meningkatkan pendapatan dan melaksanakan pekerjaan itu pada jam dinas sehingga pekerjaan tidak maksimal dan penyelesaiannya sering terlambat, pegawai negeri sipil tidak tahu apa yang harus dikerjakan dalam pekerjaannya, pegawai negeri sipil mau bekerja apabila ada insentif tambahan seperti honor kegiatan namun yang tidak mendapat honor tidak semangat bekerja.