Disiplin Kerja, Komitmen, Kemampuan Sebagai Prediktor Terhadap Promosi Jabatan Yang Direspon Oleh Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kota Batam
| Main Author: | Hazriyanto, Hazriyanto |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/1058/1/41050.pdf http://repository.ut.ac.id/1058/ |
Daftar Isi:
- Kinerja pegawai yang rendah yang ditimbulkan oleh promisi jabatan memberikan dampak negatif kepada organisasi dan pegawai. Kondisi ini akan menimbulkan dampak finansial dan dampak moral. Biaya perekrutan dan biaya pelatihan yang tinggi serta turunnya kinerja pegawai dapat menggangu organisasi dalam mencapai target-target yang telah ditetapkan untuk memberikan nilai-nilai (values) kepada para pegawai agar dapat terus mempertahankan kemampuan bersaing (competitive advantage). Secara lebih spesifik, penelitian ini mengkaji variabel dimensi-dimensi promosi jabatan dan kinerja pegawai dimana kekuatan dari penelitian ini terletak pada peran promosi jabatan sebagai mediator dalam mempengaruhi hubungan variabel eksogen dan variabel endogen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel disiplin, komitmen, kemampuan terhadap kinerja melalui variabel promosi jabatan. Sampel yang digunakan sebanyak 184 responden, dan analisis data menggunakan Model Persamaan Struktur atau SEM dengan program AMOS versi 20. Perubahan promosi jabatan dipengaruhi oleh disiplin kerja, komitmen dan kemampuan secara simultan atau bersama-sama sebesar 27,2%, sedangkan sisanya sebesar 72,8% promosi jabatan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar model ini. Untuk variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh disiplin kerja, komitmen dan kemampuan secara simultan atau bersama-sama sebesar 49,6%, sedangkan sisanya sebesar 50,4% kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar model ini. Dari semua analisis yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa semua indikator untuk variabel disiplin kerja, komitmen, kemampuan, promosi jabatan dan kinerja adalah valid. Semua loading factor (λ) dari model persamaan struktur adalah valid. Regression weights pengaruh displin kerja, komitmen dan kemampuan terhadap promosi jabatan dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai adalah signifikan. Promosi jabatan positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja dengan C.R= 3,469 pada probabilitas 0,000.