Pengaruh Tingkat Kebutuhan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegaiwaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sumbawa Barat
| Main Author: | Wikamto, Hayattunnupus |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/1050/1/41482.pdf http://repository.ut.ac.id/1050/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkup kebutuhan terhadap motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Pcndidikan dan Pelarihan Kabupatcn Sumbawa Baral. Tingkat kebutuhan diukur menggunakan teori kebutuhan Maslow, yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan uji t pada signifikansi Α=5%. Populasi dalam penelitian ini adalah populasi terbatas yaitu Pegawai Negeri Sipil yang ada pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sumbawa Barat, sebanyak 41 orang dengan melode total sampling atau sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh simultan variabel eksogen terhadap motivasi kerja , yaitu sebesar 45,4%, sedangkan secara parsial, variabel eksogen meliputi : kebutuhan fisik berpengaruh signifikan negatif sebesar 33,8%, kebuluhan keamanan berpengaruh signifikan positif sebesar 53.3%, kebutuhan sosial berpengaruh tidak siginifikan positif sebesar 3.5%, kebutuhan penghargaan berpengaruh tidak signifikan negatif sebesar 21,7% dan kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh signifikan positif sebesar 41 ,5%. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap motivasi kerja adalah kebutuhan kemanan, yaitu sebesar 53,3%.