Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Awak Kapal Pengawas Perikanan pada Ditjen Pengawasan dan Pengendalian Sumberdaya Kelautan dan Perikanan
| Main Author: | Angin, Robet Perangin |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2009
|
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/1044/1/41267.pdf http://repository.ut.ac.id/1044/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja awak kapal pengawas perikanan. Keberhasilan pengawasan sumberdaya kelautan dan perikanan sangat bergantung pada tingkat kinerja awak kapal pengawas perikanan. Untuk itu perlu dilakukannya kajian terhadap faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja awak kapal. Beberapa faktor yang dianggap sangat mempengaruhi kinerja meliputi kepemimpinan, penghargaan, dan fasilitas/kesejahteraan. Dengan mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan, penghargaan, fasilitaslkesejahteraan terhadap kinerja. Diharapkan institusi yang menaungi kapal pengawas perikanan dapat mengambil langkah-langkah perbaikan dan peningkatan kepeinimpinan, penghargaan, dan fasilitas/kesejahteraan demi peningkatan kinerja awak kapal pengawas perikanan. Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen lapangan dan dilakukan untuk menjawab 4 hipotesa utama, yaitu: (1) terdapat pengaruh antara kepemimpinan dan kinerja awak kapal pengawas perikanan; (2) terdapat pengaruh antara penghargaan dan kinerja awak kapal pengawas perikanan; (3) terdapat pengaruh antara fasilitas dan kinerja awak kapal pengawas perikanan; (4) terdapat pengaruh antara kepemimpinan, penghargaan, dan fasilitas secara bersama-sama terhadap kinerja awak kapal pengawas perikanan. Objek penelitian ini adalah pegawai negeri sipil (PNS) yang ditempatkan sebagai awak kapal pengawas perikanan wilayah I (barat) pada Ditjen Pengawasan dan Pengendalian Sumberdaya Kelautan dan Perikanan. Sampel penelitian di bagi dengan cara stratified random dalam dua kelompok eksperimen, yakni (1) awak kapal pengawas perikanan yang dikategorikan sebagai perwira kapal, dan (2) awak kapal pengawas perikanan yang dikategorikan sebagai anak buah kapal (ABK). Dalam penelitian ini, untuk memperoleh gambaran tentang hubungan antara kepemimpinan, penghargaan, dan fasilitas terhadap kinerja digunakan metode pengukuran parametrik dengan regresi linear berganda. Analisa data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 16. Hasil analisa menunjukkan bahwa tingkat signifikansi kepemimpinan dan fasilitas lebih kecil dari 0,01 yaitu 0,000 dan 0,002 dibandingkan penghargaan yang signifikansinya sebesar 0,018. Disisi lain variabel fasilitas memiliki tingkat pengaruh yang juga lebih besar dibandingkan kepemimpinan dan penghargaan, terlihat dari nilai koefisien regresinya sebesar 0,419. Perhatian yang khusus terhadap peningkatan pelayanan fasilitas awak kapal pengawas perikanan akan berdampak sangat besar terhadap peningkatan kinerja. Sebagai kesimpulan, peneiitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara (1) faktor kepemimpinan terhadap kinerja awak kapal pengawas perikanan, (2) faktor penghargaan terhadap kinerja awak kapal pengawas perikanan, (3) faktor fasilitas terhadap kinerja awak kapal pengawas perikanan, dan (4) faktor kepemimpinan, penghargaan, dan fasilitas secara bersama-sama terhadap kinerja awak kapal pengawas perikanan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa perbaikan atau peningkatan kualitas kepemimpinan diatas kapal, penghargaan, dan fasilitas/kesejahteraan akan berdampak signifikan pada peningkatan kinerja awak kapal pengawas perikanan yang kemudian meningkatkan kualitas pengawasan sumberdaya kelautan dan perikanan.