Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Bangka
| Main Author: | Asrudin, Arpandi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/1031/1/40829.pdf http://repository.ut.ac.id/1031/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai, sumber daya manusia terhadap kinerja Pegawai dan pengaruh antara motivasi kerja dan sumber daya manusia terhadap kinerja Pegawai di Kantor Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bangka. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif yang bersifat kausal dengan menggunakan metode survey. Subyek dan lokasi penelitian adalah 20 orang pegawai di Kantor Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bangka. Uji reliabilitas dan validitas dilakukan untuk melihat valid atau tidalcnya kuesioner penelitian. Uji F dilakukan untuk mengetahui apakah variabel bebas secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel tak bebas dan uji t dilakukan untuk mengetahui apakah variabel bebas secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel tak bebas. Metode analisis data adalah statistik deskriptif dan statistik inferensial dengan menggunakan regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan; terdapat pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai di Kantor Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bangka sebesar 50,1%, motivasi kerja merupakan gabungan dari faktor motif, harapan dan insentiPimbalan. Motifyang menjadi faktor dominan yang disebabkan penghargaan, aktualisasi diri dan prestasi. Terdapat pengaruh variabel sumber daya manusia terhadap kinerja Pegawai di Kantor Perpustakaan dan Kears/pan Kabupaten Bangka sebesar 70,9%, sumber daya manusia mencakup sikap, pengetahuan dan kemampuan. Sikap yang menjadi faktor dominan yang disebabkan situasi dan kondisi, hasil pekerjaan sesua/ jadwal yang ditentukan. Terdapat pengaruh var/abel motivasi kerja dan sumber daya manusia secara bersama-sama terhadap kinerja Pegawai d/ Kantor Perpustakaan dan Kears/pan Kabupaten Bangka sebesar 72,2%, sumber daya man usia merupakan faktor yang berpengaruh sangat dominan terhadap kinerja pegawai di Kantor Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bangka.