Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perpustakaan UIN AR-Raniry Banda Aceh
| Main Author: | Gulfa Sari, 531202931 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/4650/2/Gulfa%20Sari.pdf https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/4650/1/Form%20B%20dan%20Form%20D.pdf https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/4650/ http://library.ar.raniry.ac.id |
Daftar Isi:
- Skripsi ini berjudul “Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinerja kayawan UPT. Perpustakaan UIN Ar-raniry”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan dengan adanya penerapan rotasi kerja pada UPT. Perpustakaan UIN Ar-raniry. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah metode total sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan perpustakaan yang berjumlah 24 orang, yang terdiri dari pegawai perpustakaan 8 (delapan) orang, karyawan 9 (sembilan) orang, tenaga kontrak 3 (tiga) orang dan tenaga sukarela 4 (empat) orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket dan dokumentasi yang analisisnya menggunakan rumus regresi linear sederhana dengan bantuan SPPS versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan data nilai korelasi/hubungan (R) yaitu sebesar 0,667 menujukan hubungan yang kuat atau tinggi antara rotasi kerja dan kinerja karyawan, dan dijelaskan besarnya presentase pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat disebut koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 0,445, yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel X terhadap variabel Y adalah sebesar 44,5%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel yang lain. Hasil nilai Fhitung besarnya 17,620 lebih besar dari Ftabel besarnya 4,30, karena Fhitung> Ftabel, maka hipotesis alternatif diterima dan hipotesis nol ditolak, dengan demikian dapat disimpulkan hipotesis terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel X (rotasi kerja) terhadap variabel Y ( kinerja karyawan).