Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Pemerintahan Desa Dan Kelurahan Kabupaten Takalar
| Main Authors: | Yusuf, Muhammad, Muhibuddin, Andi, Saleh, Haeruddin |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf Journal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Bosowa University Publishing
, 2017
|
| Online Access: |
http://ijbm.bosowapublishing.org/index.php/ijbm/article/view/7 http://ijbm.bosowapublishing.org/index.php/ijbm/article/view/7/7 |
Daftar Isi:
- AbstractThis study aims to identify and analyze the influence of leadership, motivation, workdiscipline and working facilities to employee performance at the Village CommunityEmpowerment Board and Village Government Takalar, and to know the variables that affectthe performance of employees of the Agency for Community Empowerment Government ofVillages Takalar , The data used are primary data and secondary data. In data processing andstatistical test t statistical test F while the technique of data analysis using multiple regressionformula. Population of this research are 40 employees. The results showed that leadership,motivation, work discipline and infrastructure affect the performance of employees with avalue (X1) = 0146, (X2) = 0111, (X3) = 0.098 and (X4) = 0.631. Working facilities is themost dominant variable.Keywords: Leadership, Motivation, Work Discipline, Infrastructure, Employee PerformanceAbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan,motivasi, disiplin kerja serta fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada BadanPemberdayaan Masyarakat Pemerintahan Desa dan Kelurahan Kabupaten Takalar, danUntuk mengetahui variabel yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada BadanPemberdayaan Masyarakat Pemerintahan Desa dan Kelurahan Kabupaten Takalar. Data yangdigunakan berupa data primer dan data sekunder. Dalam mengolah data dilakukan uji statistikt dan uji statistik F sedangkan teknik analisis datanya menggunakan rumus regresi berganda.Populasi dari penelitian ini berjumlah 40 pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwakepemimpinan, motivasi, disiplin kerja serta sarana prasarana berpengaruh terhadap kinerjapegawai dengan nilai (X1) = 0.146, (X2) = 0.111, (X3) = 0.098 dan (X4) = 0,631. FasilitasKerja adalah variabel yang paling dominan berpengaruh.Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Sarana Prasarana, Kinerja Pegawai