Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Situasional Terhadap Motivasi Kerja Fasilitator Program Nasional Penyediaan Air Minum Dan Sanitasi Berbasis Masyarakat Di Provinsi Sulawesi Selatan
| Main Authors: | Anggraeni, Indah, Haerani, St., Remmang, Hasanuddin |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf Journal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Bosowa University Publishing
, 2015
|
| Online Access: |
http://ijbm.bosowapublishing.org/index.php/ijbm/article/view/4 http://ijbm.bosowapublishing.org/index.php/ijbm/article/view/4/4 |
Daftar Isi:
- AbstractThis study aims to identify and analyze the influence of organizational culture and leadershipsituational partially and simultaneously on work motivation facilitator. This type of researchis a causality by using multiple regression analysis. Data collection method used in thisresearch is method survey by distributing questionnaires to 60 respondents. Results ofstatistical analysis using SPSS for Windows obtained multiple regression model, ie: Y =5.774 + 1,307X1 + (0.065) X2. Based on the results of statistical analysis with partialregression testing found that organizational culture (X1) has a significant influence on workmotivation facilitator (Y). Situational leadership (X2) partially no effect on work motivationfacilitator (Y). Results of statistical analysis with regression testing simultaneously obtainedthat Organisaisi Culture (X1) and situational leadership (X2) there is a very significantinfluence on work motivation facilitator (Y). Organizational culture (X1) is a variable thathas dominant influence on work motivation facilitator (Y). This is evidenced by the value ofthe regression coefficients standardized organizational culture positive value of the variablesituational leadership.Keywords: Organizational Culture, Situational Leadership, and work motivation.AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dankepemimpinan situasional secara parsial dan secara simultan terhadap motivasi kerjafasilitator. .Jenis penelitian ini adalah penelitian kausalitas dengan menggunakan metodeanalisis regresi berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian iniadalah metode survei melalui penyebaran kuesioner terhadap 60 orang responden. Hasilanalisis statistik dengan menggunakan program SPSS for Windows diperoleh modelpersamaan regresi berganda,yaitu : Y = 5,774 + 1,307X1 + (0,065)X2. Berdasarkan hasilanalisis statistik dengan pengujian regresi parsial diperoleh bahwa budaya organisasi (X1)mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja fasilitator (Y). Kepemimpinansituasional (X2) secara parsial tidak terdapat pengaruh terhadap motivasi kerja fasilitator (Y).Hasil analisis statistik dengan pengujian regresi secara simultan diperoleh bahwa BudayaOrganisaisi (X1) dan kepemimpinan situasional (X2) terdapat pengaruh yang sangatsignifikan terhadap motivasi kerja fasilitator (Y). Budaya organisasi (X1) merupakan variabelyang mempunyai pengaruh dominan terhadap motivasi kerja fasilitator (Y). Hal inidibuktikan dengan nilai koefisien regresi budaya organisasi yang terstandarisasi bernilaipositif dari variabel kepemimpinan situasional.Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional, dan Motivasi Kerja.