PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA, SOSIAL DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LUWU UTARA
| Main Authors: | ', Achdar, Mardjuni, Sukmawati, Saleh, Muhammad Yusuf |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf Journal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Bosowa University Publishing
, 2017
|
| Online Access: |
http://ijbm.bosowapublishing.org/index.php/ijbm/article/view/32 http://ijbm.bosowapublishing.org/index.php/ijbm/article/view/32/32 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris: (1) Apakah disiplin kerjaberpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai; (2) Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerjapegawai; (3) Apakah kompetensi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Secara teoritis hasil penelitianini diharapkan dapat memperkaya dan melengkapi ilmu pengetahuan di bidang manajemen sumber daya manusiasehingga dapat bermanfaat bagi para akademisi dan praktisi. Jenis penelitian ini adalah explanatory research,populasi dan sampel dalam penelitian berjumlah 43 pegawai. Penentuan sampel menggunakan teknik sampeljenuh, penelitian ini dianalisis melalui Analisis Regresi Linear dengan bantuan software SPSS 23. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa : (1) Disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Transmigrasi, Sosialdan Tenaga Kerja Kabupaten Luwu Utara. Indikator kedisiplinan pegawai mampu berkontribusi terhadappeningkatan disiplin pegawai di instansi ini. Demikian juga disiplin tanggung jawab kerja, dan disiplin waktu.Pegawai dengan tingkat kedisiplinan yang tinggi akan memperlihatkan prestasi yang membanggakan; (2)Motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, motivasi kerja yang dimiliki pegawai akanmemberikan kontribusi terhadap naik maupun turunnya prestasi kerja di instansi ini, semakin tinggi motivasimaka semakin tinggi juga prestasi kerja yang dimiliki pegawai. Pegawai dengan motivasi kerja yang tinggi akanmelatih, mengembangkan serta mendedikasikan kemampuannya untuk mendorong tercapainya prestasi kerja; (3)Kompetensi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, kompetensi yang dimiliki pegawai yang berupapengetahuan terhadap pekerjaan, tingkat penguasaan keterampilan maupun disiplin kerja, terbukti mampumeningkatkan prestasi kerja pegawai. Indikator pengetahuan memberikan pengaruh yang paling tinggi terhadappeningkatan prestasi kerja pegawai.