Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Lantora Kecamatan Polewali Kabupaten Polewali Mandar
| Main Authors: | ', Irawati, Mardjuni, Sukmawati, Saleh, Muhammad Yusuf |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf Journal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Bosowa University Publishing
, 2017
|
| Online Access: |
http://ijbm.bosowapublishing.org/index.php/ijbm/article/view/19 http://ijbm.bosowapublishing.org/index.php/ijbm/article/view/19/18 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris: (1) Apakahkepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (2) Apakah kompensasi berpengaruhterhadap kinerja pegawai; dan (3) Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerjapegawai; Secara teoritis hasil penelitian ini diharapkan dapat memperkaya dan melengkapiilmu pengetahuan di bidang manajemen sumber daya manusia sehingga dapat bermanfaatbagi para akademisi dan praktisi. Jenis penelitian ini adalah explanatory research, populasidan sampel dalam penelitian berjumlah 30 pegawai. Penentuan sampel menggunakan tekniktotal sampling, penelitian ini dianalisis melalui Analisis Regresi Linear dengan bantuansoftware SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kepemimpinan berpengaruhpositif terhadap kinerja pegawai, setiap pegawai memiliki karakter yang berkemimpinanmeskipun tidak selalu dominan, namun dengan karakter kepemimpinan, pegawai mampumemanajemen diri sendiri bahkan rekan kerja. Kepemimpinan akan mengerahkan dirisendiri dan rekan kerja untuk bersikap kreatif, inovatif, inisiatif dan bertanggung jawabterhadap kinerjanya; (2) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai,kompensasi merupakan faktor utama dalam memotivasi pegawai untuk meningkatkankinerja, kompensasi memberikan jaminan atas masa depan pegawai agar senantiasameningkatkan kinerjanya; (3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerjapegawai Kelurahan Lantora Kecamatan Polewali Kabupaten Polewali Mandar. Lingkungankerja menjadi sebagai salah satu faktor dalam peningkatan kinerja pegawai dalam bekerjayang ujungnya akan meningkatkan keberhasilan pencapaian rencana strategis dan programprogramyang telah direncanakan dan ditetapkan sebelumnya. ABSTRACTThis study aims to test and prove empirically: (1) are the leadership influence onemployee ferformance; (2) are the compensation influence on employee feformance and (3)are the work environment influence on employee ferformance. Theoretically, this research isexpected to enrich and complement the knowledge in the field of human resourcemanagement so as to be useful to academics and practitioners. The type of research isexplanatory research, population and sample in the study were 30 employees. The samplesusing total sampling technique, were analyzed by linear regression analysis with softwareSPSS 23. The results showed that: (1) Leadership positive effect on the performance ofemployees, each employee has a character that berkemimpinan though not always dominant,but with the character of leadership, employees were able to manage themselves evencoworkers. Leadership will exert yourself and co-workers to be creative, innovative, initiativeand responsible performance; (2) Compensation positive effect on employee performance,compensation is a major factor in motivating employees to improve performance,compensation provides coverage for future employees to continuously improve itsperformance; (3) Working Environment positive effect on employee performance LantoraPolewali village Polewali Mandar. The work environment became as one factor in improvingthe performance of employees in the work that ends will enhance the successful achievementof strategic plans and programs that have been planned and determined beforehand.