Pengaruh Penempatan Pegawai, Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar
| Main Authors: | Baharuddin, Ilham, Mardjuni, Sukmawati, Saleh, Muhammad Yusuf |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf Journal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Bosowa University Publishing
, 2017
|
| Online Access: |
http://ijbm.bosowapublishing.org/index.php/ijbm/article/view/18 http://ijbm.bosowapublishing.org/index.php/ijbm/article/view/18/17 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris: (1) Apakahpenempatan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (2) Apakah lingkungan kerjaberpengaruh terhadap kinerja pegawai; dan (3) Apakah etos kerja berpengaruh terhadapkinerja pegawai; Secara teoritis hasil penelitian ini diharapkan dapat memperkaya danmelengkapi ilmu pengetahuan di bidang manajemen sumber daya manusia sehingga dapatbermanfaat bagi para akademisi dan praktisi. Jenis penelitian ini adalah explanatoryresearch, populasi dan sampel dalam penelitian berjumlah 40 pegawai. Penentuan sampelmenggunakan teknik total sampling, penelitian ini dianalisis melalui Analisis Regresi Lineardengan bantuan software SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Penempatanpegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Penempatan pegawai dengan latar belakangpendidikan yang tepat, pengalaman kerja yang sesuai maupun kemampuan yang memadaimampu meningkatkan kinerja pegawai di instansi ini.; (2) Lingkungan kerja berpengaruhterhadap terhadap kinerja pegawai, Lingkungan kerja yang baik dan nyaman akanmemberikan kenyamanan kepada para pegawai dalam bekerja sehingga akan memberikankeleluasaan kepada para pegawai untuk menyelesaikan pekerjaannya; (3) Etos kerjaberpengaruh terhadap kinerja pegawai, . Penerapan Etos kerja memberikan standar kepadapegawai dalam bekerja, sehingga para pegawai bekerja sesuai peraturan dan ketentuanperundangan yang berlaku, sehingga kesalahan dalam bekerja dapat diminimalisir. ABSTRACTThis study aims to test and prove empirically: (1) are the placement influence onemployee ferformance; (2) are the work environment influence on employee feformance and(3) are the work ethic influence on employee ferformance. Theoretically, this research isexpected to enrich and complement the knowledge in the field of human resourcemanagement so as to be useful to academics and practitioners. The type of research isexplanatory research, population and sample in the study were 40 employees. The samplesusing total sampling technique, were analyzed by linear regression analysis with softwareSPSS 23. The results showed that: (1) Placement of employees affect the performance ofemployees, placement of employees with appropriate educational background, workexperience appropriate or adequate ability to improve the performance of employees in theseestablishments .; (2) The working environment influence on the performance of employees,good working environment and comfortable will give comfort to the employees in the workthat will provide flexibility to employees to complete its work; (3) The work ethic affect theperformance of employees,. Implementation work ethic provide standards for employees inwork, so employees work according to the rules and provisions of existing law, so that errorsin the work can be minimized.