Pengaruh Pelatihan, Penempatan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Penyuluh Badan Pelaksana Penyuluhan, Pertanian, Perikanan, Kehutanan Dan Ketahanan Pangan Kabupaten Polewali Mandar
| Main Authors: | Aziz, Eka Atriyanti, Lewangka, Osman, Mardjuni, Sukmawati |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf Journal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Bosowa University Publishing
, 2017
|
| Online Access: |
http://ijbm.bosowapublishing.org/index.php/ijbm/article/view/16 http://ijbm.bosowapublishing.org/index.php/ijbm/article/view/16/16 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris: (1) Apakah pelatihan berpengaruh terhadap kinerja tenaga penyuluh; (2) Apakah penempatan berpengaruh terhadap kinerja tenaga penyuluh; dan (3) Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja tenaga penyuluh; Secara teoritis hasil penelitian ini diharapkan dapat memperkaya dan melengkapi ilmu pengetahuan di bidang manajemen sumber daya manusia sehingga dapat bermanfaat bagi para akademisi dan praktisi.Jenis penelitian ini adalah explanatory research, populasi dan sampel dalam penelitian berjumlah 45 tenaga penyuluh. Penentuan sampel menggunakan teknik total sampling, penelitian ini dianalisis melalui Analisis regresi Linear dengan bantuan software SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja, melalui program pelatihan para Tenaga Penyuluh akan diberikan pemahaman yang komplit mengenai uraian tugas yang dibebankan serta cara penyelesaiannya, hingga cara menghadapi kendala yang ada, program pelatihan yang terintegrasiakan meningkatkan kompetensi karyawan yang selanjutnya akan meningkatkan kinerja para tenaga penyuluh di instansi ini.; (2) Penempatan berpengaruh terhadap kinerja, tenaga penyuluh harus ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat dan sesuai kualifikasi yang dimiliki, apabila hal ini dilakukan dengan baik oleh pihak manajemen, maka akan tercipta kepuasan kerja yang tinggi bagi para pegawai yang selanjutnya akan meningkatkan kinerja; (3) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja,kebutuhan aktualisasi diri merupakan komponen utama yang dimiliki oleh pegawai dalam memacu motivasi kerja yang dimiliki tenaga penyuluh di instansi ini, kebutuhan aktualisasi diri yang dalam hal ini pimpinan memberi kesempatan kepada pegawai untuk mengembangkan ketrampilan dan kemampuan dalam bekerja. Pemberian kepercayaan yang terkontrol kepada bawahan akan meningkatkan kepercayaan diri Tenaga Penyuluh dan selanjutnya akan meningkatkan kinerja Tenaga Penyuluh. ABSTRACTThis study aims to test and prove empirically: (1) Is the training influence on instructor performance; (2) Is the placement influence on instructor performance; and (3) Is the motivation influence on instructor performance; Theoretically, this research is expected to enrich and complement the knowledge in the field of human resource management so as to be useful to academics and practitioners. The results showed that (1) Training effect on performance, through training programs of the Energy Extension will be given an understanding that complete a description of the tasks assigned and the way to resolve it, to how to deal with obstacles, the training program terintegrasiakan improve the competence of employees will further increase the performance of extension workers in these establishments .; (2) Placement affect performance, FEA should be placed in position and the position is right and appropriate qualifications held, if it is done well by the management, it will create job satisfaction high for employees which will further improve performance; (3) Motivation affect the performance, the need for self-actualization is the main component of which is owned by employees in spurring motivation owned by the counselor at the agency, selfactualization needs that in this case the leadership offered an opportunity for staff to develop their skills and abilities to work. Reposal controlled subordinates will increase yourconfidence and Power Extension will further improve performance Power Extension.