Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Banjarmasin
Daftar Isi:
- Rahmayanti. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Banjarmasin, Skripsi, Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam, Pembimbing: (I) Dr. Hj.Hayatun Naimah, SH, M.Hum, .(II) Rohana Faridah, SE,MM. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel independen dan dependen yaitu pertama gaya kepemimpinan (X1), yang terdiri dari lima indikator yaitu: kemampuan, kepribadian, pengalaman, intelektual dan lingkungan kerja, sebagai variabel independen, dan yang keduavariabel motivasi kerja (X2) memiliki lima indikator yaitu: kebutuhan fisiologi, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri, sebagai variabel independen , dan ketiga kepuasan kerja (Y), sebagai variabel dependen. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan yang bersifat kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Banjarmasin sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 25 responden yang mengevaluasi pimpinan atau manajer menegah (manajer Middle) yaitu kepala cabang PT. Rajawali Nusindo Cabang Banjarmasin. Alat analisis yang digunakan untuk menguji pengaruh adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa koefisien regresi sebesar 64,0% terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Banjarmasin. Secara simultan (uji f) gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Banjarmasin, dengan hasil f hitung 3,528 lebih besar dari nilai f tabel 3,440 dengan hipotesisn H0 ditolak dan Hadi terima sehingga disimpulkan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan. Secara parsial (uji t) motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan, sedangkan gaya kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kerja karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Banjarmasi.