Pengaruh Administrasi Perpajakan Dan Sumber Daya Manusia Terhadap Tingkat Kepatuhan Wajib Pajak (Studi Pada Wajib Pajak Di KPP Pratama Malang Selatan)
| Main Author: | Savilla, Putri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/9105/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Administrasi Perpajakan Dan Sumber Daya Manusia Terhadap Tingkat Kepatuhan Wajib Pajak pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Selatan. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (Primer) dan beberapa studi kepustakaan dan wawancara dengan pihak terkait di KPP Pratama Selatan. Kuesioner dalam penelitian ini dibagikan ke wajib pajak perseorangan dengan metode sampling incidental. Analisis data yang digunakan yaitu, analisis regresi, dan uji-t dan uji-F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa administrasi perpajakan dan kepatuhan wajib pajak secara parsial berpengaruh signifikan yaitu nilai t 2,831 dan signifikan t 0,006. Nilai signifikan t disini lebih kecil dari α 5% (0,006 ≤ 0,05). Variabel Sumber Daya Manusia secara parsial juga berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak hal ini ditunjukan nilai t 2,510 dan signifikan t 0,014. Nilai signifikan t disini lebih kecil dari α 5% (0,014 ≤ 0,05). Sedangkan secara simuktan hasil uji menunjukan bahwa nula F 6,572 signifikan F 0,002, nilai signifikan F disini lebih kecil dari α 5% (0,002 ≤ 0,05). Berdasarkan hasil analisis, nilai R square sebesar 0,154 atau sebesar 15,4% merupakan kontribusi dari administrasi perpajakan (X1) dan sumber daya manusia (X2) terhadap kepatuhan wajib pajak (Y). Artinya perubahan kepatuhan wajib pajak di KPP Pratama Malang Selatan (Y) yang ditimbulkan oleh administrasi perpajakan (X1) dan sumber daya manusia sekolah (X2) secara simultan sebesar 15,4%. Sedangkan sisanya sebesar 84,6% merupakan kemungkinan berubahnya kepatuhan wajib pajak yang disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti atau di luar penelitian ini.