Upaya Pemerintah Daerah Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang)
| Main Author: | Widodo, Mohammad Dezar Aditya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/9086/ |
Daftar Isi:
- Dalam suatu organisasi diperlukan sasaran kinerja yang harus tercapai dalam satu periode. Dalam pencapaian kinerja akan diperlukan suatu motivasi dari masing – masing individu. Motivasi dari masing–masing individu tersebut harus dapat disatukan dalam memandang sasaran kinerja yang harus dicapai. Dalam mencapai sasaran kinerja yang telah ditetapkan Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang setiap pegawai dituntut untuk dapat mengaplikasikan setiap aturan–aturan yang ditetapkan pemerintah melalui Surat Edaran maupun Surat Keputusan. Dalam hal ini setiap pegawai dituntut untuk mengerti dan mampu melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya. Motivasi setiap pegawai dalam malaksanakan tugasnya bermacam–macam sehingga diperlukan untuk menyatukan motivasi kerja tersebut untuk mencapai kinerja. Seorang pemimpin harus dapat menyatukan setiap motivasi kerja bawahannya, sehingga dalam pelaksanaannya terasa nyaman dan tidak terjadi saling singgung antar bagian atau antar pegawai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Adapun yang menjadi fokus dalam penelitian ini yaitu (1) Kesempatan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan, (2) Hubungan dengan rekan kerja dan atasan, (3) Lingkungan kerja, (4) Pemberian tunjangan pada staf pegawai. Dan juga Faktor pendukung dan faktor penghambat dalam pelaksanaan motivasi dan kinerja pegawai. Upaya yang telah dilakukan oleh Pemerintah Kota Malang dalam meningkatkan kualitas sumberdaya manusia yang ada dengan mengikut sertakan dalam Pendidikan dan Latihan (Diklat) untuk menambah ilmu yang dapat diterapkan dalam melakukan tugas sehari-hari. Dalam melakukan interaksi antar pekerja dan antara pekerja dan atasan di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang telah dilaksanakan dengan baik. Hal ini dapat dilihat dari kerjasama antar pegawai dan kerjasama antar bagian dalam mencapai tujuan yang ditetapkan. Pemberian tunjangan yang sudah baik dilakukan Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang, hal ini merupakan suatu alat yang dapat merangsang pegawai untuk melakukan tugas sebaik – baiknya sesuai dengan standart yang telah ditetapkan. Dengan kesejahteraan yang bagus akan memacu semangat kerja pegawai. Saran di rekomendasikan antara lain : pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang untuk mengajukan kepada Pemerintah Kota Malang untuk pengadaan gedung tersendiri untuk memaksimalkan pelayanan, menggali aspirasi dari bawahan yang dapat dipergunakan dalam pelaksaan tugas, dan mendengarkan keluhan – keluhan bawahan tentang tugas yang menjadi tanggungjawabnya sehingga dapat segera diambil langkah penyelesaiannya, meningkatkan pengawasan pada pegawai agar memahami tugas dan tanggungjawabnya.