Analisis Jabatan Dan Analisis Beban Kerja (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang)
| Main Author: | Nicolas, Lourentius Boudewijn |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/8802/ |
Daftar Isi:
- Analisis jabatan dan analisis beban kerja merupakan metode yang lazim dipergunakan untuk menentukan kualitas dan kuantitas tenaga kerja yang diperlukan dalam suatu organisasi. Dalam organisasi publik sendiri telah disebutkan dalam Pasal 5 PP 11 Tahun 2017 bahwa setiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerja. Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang merupakan lembaga yang bertugas melaksanakan tugas pemerintahan di bidang manajemen kepegawaian daerah, khususnya di Kabupaten Malang. Berdasarkan hal tersebut maka aspekaspek yang mendukung segala bentuk dan fungsi BKD Kabupaten Malang haruslahberkualitas dan profesional salah satunya adalah sumber daya manusianya.Oleh karena itu, Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang harusdapat mengoptimalkan penerapan fungsi manajemen ke arah yang lebih profesional dalam bidang ketatalaksanaan dan kepegawaian melalui analisis jabatan dan analisis beban kerja sebagai upaya peningkatanprofesionalisme kinerja fungsi organisasi. Pada Penelitian ini digunakan jenis penelitian deskriptif degan pendekatan kualitatif melalui teknik analisis data Miles, Huberman dan Saldana. Maka yang menjadi fokus dalam penelitian ini adalah pelaksanaan dan hasil serta faktor pendukung dan penghambat dari kegiatan analisis jabatan dan analsis beban kerja sebagai upaya dalam meningkatkan implementasi fungsi manajemen kepegawain. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelaksanaan analisis jabatan dan analisis beban kerja pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang telah terlakasana sesuai dengan peraturan yang berlaku. Sedangkan hasilnya sudah diterapkan pada kegiatan manajemen kepegawaian namun belum sepenuhnya. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa pengalaman kerja yang dimiliki oleh seorang pegawai juga patut dipertimbangkan dalam penempatan selain penyesuaian tingkat keahlian dan latar belakang pendidikan.