Implementasi Metode Profile Matching Dengan Weighted Product Pada Seleksi Staf Operator Komputer (Studi Kasus: UPTD Pendidikan Kecamatan Tambakboyo Kabupaten Tuban Jawa Timur)
Daftar Isi:
- Mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas untuk mengisi posisi yang kosong tentu bukan perkara mudah. Baik instansi ataupun perusahaan umumnya menggunakan seleksi untuk mendapatkan staf sesuai kriteria yang ditetapkan. Seleksi dilakukan karena melihat pentingnya peranan staf dalam membantu menjalankan roda tempat kerja bersangkutan. Mendapatkan staf dengan kemampuan yang diinginkan tentu akan berdampak baik bukan hanya pada tempat terkait tetapi juga pada sumber daya yang ada. Penelitian ini menggunakan metode Profile Matching dan Weighted Product untuk membantu proses seleksi. Kedua metode ini dipilih karena pada Profile Matching dinilai dapat membantu bagian sumber daya manusia ataupun tim seleksi dalam memberikan bobot nilai sesuai tingkat kepentingan kriteria untuk posisi yang ditawarkan. Sedangkan Weighted Product merupakan metode terbaik menurut Vijay Manikrao Athawale dan Shankar Chakraborty untuk pemilihan robot. Berdasarkan pengujian yang dilakukan akurasi yang didapatkan dari penggabungan metode ini adalah 80%.